大多數精明的商業人士都非常清楚視覺品牌在營銷方面的重要性。畢竟，強大的視覺品牌形象設計是定義市場空間，區分競爭對手和建立品牌認知度的關鍵。但品牌塑造與幫助您贏得客戶一樣重要，這對幫助您贏得應聘者同樣重要。
所以如果你想聘用 - 而且真的，那家公司不是？ - 這值得記住。以下是尚略上海品牌形象策劃設計公司整理的一些引人注目有凝聚力的視覺品牌形象可以提升招聘工作的幾種方法，以及一些如何吸引求職者眼球的重要提示。
三種方式引人注目有凝聚力的視覺品牌形象設計，可以提升您的招聘效果
1.它確立了信任
有沒有聯系過這樣一個看起來太好而不真實的機會？你知道那種慷慨的工資，靈活的工作時間，在家工作的能力，所有這些只需要一小筆啟動費用......在電子郵件和社交媒體詐騙盛行的世界里，今天的人才以適量的懷疑他們遇到的任何機會。如果公司似乎以任何方式非法，候選人的警鐘就會響起。
在Glassdoor上考慮以下兩個工作列表，一個以公司logo為特征，另一個以默認圖標為特征 - 您認為哪些在求職者眼中看起來更有信譽？
求職者不想浪費時間申請一個不存在的職位，如果一個特定的公司沒有基礎知識 - 一個優秀標識logo，一個設計良好的網站和一個公司描述 - 那么他們很可能會轉移到另一個。這不僅僅是傳聞性的觀察，Glassdoor的數據顯示，求職者申請雇主品牌內容的可能性是其申請的兩倍。
重要提示：
1）與專業設計師共同創造一個時尚，現代的標志logo，并確保它在任何地方都是你的工作
2）將您的徽標logo設計和其他品牌圖像添加到您公司的Glassdoor配置文件和其他工作和招聘網站
3）確保跨平臺（公司網站，社交媒體，工作地點等）的一致性 - 均勻性表明信譽
2.它有助于溝通你的雇主品牌
詢問任何一家公司他們的logo是什么意思，他們你都會發現品牌不只是選擇一個標志，因為它看起來很酷。例如，標志性的耐克標志logo充滿了意義 - 旋風表示速度和動作，對號形狀回顧成功，方向表示上升的動力，所有這些都有助于確定公司的品牌。對于員工和候選人而言，這也可以幫助確定他們的雇主品牌形象 - 公司作為雇主的聲譽以及對員工的獨特命題價值。好的品牌視覺形象設計，是雇主品牌策劃設計工作的第一步，
例如，在Glassdoor，我們重視質量，如透明度和開放性，這兩者都有目的地嵌入到我們的標志中。
有些公司甚至會專門為求職者和員工們列出他們的標識到底是什么意思。從Zenefits '''''''' Glassdoor的側面圖中可以看出，其中突出顯示了他們徽標logo的不同組成部分及其相應的品牌屬性：適合度，開放度和歡迎度，連接度和連接度以及向上的增長。
一個候選人可能無法僅僅通過瀏覽您的徽標logp來收集所有這些見解，但至少有一些事情可以從中獲得，比如您的公司是傳統的還是靈活的，現代。他們對公司的工作方式有更好的想法，他們會對他們是否適合你有更好的想法。
重要提示：
1）在早期確定貴公司的關鍵價值觀，并將它們融入到您的外觀和感覺中。
2）不要只是假設候選人會知道你的視覺品牌對你的雇主品牌所說的話 - 拼出來給他們看。
3）獲取直接反饋！詢問員工，特別是新員工，了解他們在申請過程中如何看待您的視覺品牌形象。
3.它傳達了成功
他們說不要以貌取人，但是，我們不是經常這樣做嗎?例如，如果你走在大街上，決定去哪家餐館，你可能更愿意去一家新裝修的咖啡館，那里有迷人的外表，而不是個老舊的破舊的，里面沒有標志發熱餐廳。在后者的位置上的食物同樣不錯，但一家并不在意外觀的餐廳，會讓你質疑他們是否在意他們的食物質量。
同樣，一家視覺品牌差的公司可能會讓候選人質疑他們的業務是否健康。如果他們不愿意創造一個引人注目的標志，網站，職業招聘頁面和社交媒體檔案，那么他們如何管理自己的財務和對待員工呢?
另一方面，看一家擁有強大視覺品牌的公司會讓員工對在那里工作感到興奮。在他們的Glassdoor檔案中，斯隆·凱特琳(Memorial Sloan Kettering)不僅把他們的標志放在了他們的個人資料和工作的中心，而且他們還有一張印有實際員工的品牌封面照片，讓求職者可以輕松地想象自己在那里工作的情景。在求職者的頭腦中，他們的個人形象的內聚、光鮮的外表和感覺證實了這確實是一個令人興奮和蓬勃發展的工作場所。
重要提示：
1）視覺品牌形象不僅僅是標志設計 - 您的產品和品牌VI視覺識別設計指南，會讓候選人更深入地了解貴公司。
2）當選擇你的品牌調色板時，請記住色彩象征意義 - 例如，綠色常常讓人想起自然或財務上的成功，而紅色與激情和能量相關。
當你在做一個小企業的時候，你可能會認為建立視覺品牌形象是一個不錯的選擇，你將會在未來投資。但從營銷到招聘，其影響不容小覷。如果你需要招聘一些能幫助你發展事業的人，一個強大的視覺品牌是必須的。
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